“职场中,不要过分张扬领导对你的关照”你

我很赞同人在职场,低调行事,不要过分张扬领导对你的关照。

因为职场上,嫉妒心理太强大了,有一件事情很有意思,就是我们会发现,你往往只会关注自己身边的人的情况,跟你离的远的,往往不在乎。

所以,我们总是习惯把目光放在本部门或者公司小圈子里,而其他人,即便是比你差的很远,但却比你成功的多,你也不会去关心。

我还是比较相信职场上终究是利益的交换,领导对自己很关照,无外乎两种情况,一是自己能力很强,领导用得上自己的能力;二是自己很会做人,让领导很顺心;所以领导特别关照自己。这个时候,不管哪种情况,只要领导对你特别的关照,你都会成为众失之的,大家就把目光全部聚集在你身上,如果你能巧妙的处理同事们的嫉妒心理,那还是很不错的,反之,只会收获一个远离你的小圈子。

我有一个同事,工作能力相当强,人也很外向,很专业,但是呢,情商非常的低。因为工作能力强,每次绩效考核,领导都给A;因为情商低,每次都爱卖弄,有一回,部门新来一位同事,也很优秀,领导想把A给这位新同事,鼓励一下,所以提前跟这位同事说了,结果这位同事跟新来的说,“你应该感谢我,是我把A让给你了”。大家共事好几年,一直没见这位同事跟大家融洽的一起相处。

那在职场上,领导真的很关照自己,怎么办呢?其实,也不必过于担心,有一点可以肯定,领导关照自己,说明自己在某一方面做的比较好,所以只要努力做好自己就可以。

对于同事相处,尽量和谐一点,做人做事,尽量多承担一点,帮助大家一起提升,相信大家也会感谢你的。

答友们还有其他更好的解决办法吗?欢迎一起讨论哦〜

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职场弱势心理怎么克服

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一是树立自信心。自信心是做任何事情最根本的心态,没有自信就没有生存的空间,所以自信很重要。

二是善于观察。当你初入职场要少说多观察,既要从大事观察,又要从小事儿观察,既要观察领导的做事风格,又要同事做事的态度,通过观察了解公司的基本情况和处事原则。

三是找到对标。找到自已可以学习的榜样和标准,迅速提升自已的业务能力和水平,将对标分为不同等级,就像打游戏一样,不断升级。

四是专题学习。所谓专题学习就是需要什么知识,缺少什么知识就学习什么,这样专题学习才更有效提升自已。

五是敢想敢干。要发挥青年人的特点,敢于试错,只要一心一意为工作,全身心投入,出现一点差错,领导一般不会追究,所以要敢想敢干。

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